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Coaching de fin de carrière
Après des années d'engagement professionnel, la fin de carrière ouvre une étape à part : celle où l'on commence à se projeter vers la retraite, à réfléchir à ce que l'on souhaite transmettre de son expérience et à imaginer ce que sera la suite.
Ce n'est pas un retrait mais un passage de relais, à préparer avec autant de soin que n'importe quelle transition professionnelle.
Le coaching de fin de carrière accompagne cette étape :
- faire un bilan de son parcours,
- organiser la transmission de ce que l'on a construit,
- et se donner le temps d'imaginer de nouveaux projets pour la suite.
Nos Accompagnements
Format classique – préparer son départ
5 à 6 séances centrées sur les aspects concrets de la transition : faire le bilan de son parcours, organiser la transmission de ses savoirs et de son expérience, et poser les premiers repères de l'après.
Format avec la méthode IKIGAI – se réinventer
10 séances / 20 étapes pour aller plus loin dans la réflexion. Au-delà de la préparation du départ, ce format aide à explorer ce qui donne du sens, à identifier les aspirations mises de côté pendant la carrière et à construire un véritable projet pour cette nouvelle tranche de vie, qu'il soit personnel, associatif, entrepreneurial ou autre.
Les étapes du coaching de fin de carrière
1. Faire un bilan
Retracer le parcours, prendre la mesure de ce qui a été construit et acquis.
2. Organiser la transmission
Identifier les savoirs clés à passer à d'autres, choisir le format adapté et préparer concrètement ce passage de relais.
3. Travailler la transition
Aborder les appréhensions, les freins ou les résistances liés au départ et accueillir le changement avec plus de sérénité.
4. Construire l'après
Explorer la nouvelle étape de vie avec la méthode IKIGAI pour entamer cette période avec des pistes claires.